-Оформление приема, перевода, отпусков, командировок, увольнения работников;
-Формировать и отправлять установленную законодательством отчетность в соответствии с установленными законом сроками;
-Вести штатное расписание, графики работы, табельный учет;
-Воинский учет;
-Актуализация и разработка локальных нормативных актов в части работы с работниками;
-Управление ключевыми процессами: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, кадровое администрирование;
-Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Требования:
Условия:
График работы: 5/2
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Белая заработная плата